2009年10月17日， “通學園”組織中天力通地產全體員工及銀峰物業中高層領導進行了一次別開生面的個人形象管理培訓學習。本次課程的主題是：《個人形象管理之道》之服儀管理篇，地產和物業共50多名員工參加了本次培訓，本次課程由臺灣知名形象管理顧問、企業知名講師李昀女士主講。
李昀女士在詼諧幽默的開場白中，開始了講解：服儀管理主要包括三個方面
1 、裝扮的三個層面；2、主流審美觀；3、社會的期望值
穿衣考量主要取決于一個人的工作環境等諸多因素，李昀女士給我們展現了一副簡單的圖片，圖中最內一層是心理，中間一層是生理，心理與生理加起來，這個部分就是為自己而穿，為個人而穿。而最外一層是社會，一般來說，自己裝扮好后，外面還有個重要的部分，就是一定要達到某種社會的目的。
以此可以看出，在社會的層面上，服裝是用來與別人溝通的，這當中包括社會的期望值、主流的審美觀和服裝的禮儀等。
在穿著的心理層面上，穿著打扮在為自己而穿的部分，有很多所謂的內在層面的因素，也就是個性。一個人的個性是至關重要的。在服儀管理的時候，有一個很實用的目標，是“美得有效率”，要追求美，可是要有效率。所謂的效率是一個全方位的概念，包括金錢、時間以及精神上的效率?？傊?，穿著要符合心理上的特點，以達到個人特質感覺自我表現自然為目的。不同的裝扮代表了人的心理訴求，只要讓自己在職場上看起來很專業就行。服裝禮儀包括了： 1、裝扮的TPO；2、女士服裝風格分析；3、男士服裝風格分析；4、身材的分析。
裝扮的TPO是3個字母，T是指time,就是時間；P是place,場所，O就是occasion，場合。
T：晚上6點之前，早上6點之后；
P：工作場所，可以分為購物、郊外與運動等場所；
O：工作場合，包括平時、開會、演講、參會、赴宴等；
時間的穿著對女性的要求更為嚴格，男性白天去上班，穿一套西裝，晚上如果有宴會，吃個喜酒，也可以如此。但女性不同，如果白天上班，穿的是套裝，晚上有一個宴會，就需要換晚禮服；對女性而言，時間的考量是非常重要的。例如，很亮麗很豪華的東西只適合在晚上穿，而不宜出現在白天。
除此之外，不管是職場穿著還是平時著裝，最重要的一點是：視覺連貫法；視覺連貫法通常是用顏色去創造的，主要是要給人的感覺自然、舒服，看上去不別扭；整體上顏色的種類不要太多，太復雜，全身下來，不要超過三種顏色為宜。著裝的色彩搭配主要的作用是：突出重點、包含意蘊、傳遞信息。
通過本次課程的學習和培訓，參加學員深受感觸，認為講解生動、感染力強，貼近實際工作和生活，受益匪淺，收獲良多，是一次難得的學習與交流機會，為塑造良好的團隊職業形象獲得更多地專業知識，有助于提升團隊整體素質和職業風貌。
中天力通地產通學園小組