秋分的季節，集團人力行政中心在11月18日開展了11月份新員工入職培訓，此次活動共有22名來自集團及下屬公司的新員工參加。

跨公司、跨部門的伙伴們初次見面，通過自我介紹的環節，讓大家對彼此有了第一次的認知。

基于對新加入同事的重視，希望大家能在新環境中更好的實現角色轉換及融入，集團人力行政中心總監葉紹斌總為大家分享了中天的用人之道。葉總通過對會議室綠色盆栽由誰來管理的案例分析，總結出中天對人才的要求是：業務能力精通、工作方式靈活、目標導向第一。同時，對個人在職業上的學習成長提出了新的期許，鼓勵新加入的伙伴們盡早融入中天文化，盡情釋放自己的才華，與公司齊成長、共發展。

有了第一次自我介紹的認知，為加深伙伴們彼此的熟悉程度，隨后，信和物業人事主管張莎莎帶領大家一起體驗了“一元五角”的破冰游戲?；锇閭兎畔滦邼哪?，積極地與附近的同伴抱團組隊，還上演了一場搶同伴的大戲。最后被淘汰的同事表演了自身的小才藝，讓大家歡聲笑語，意猶未盡。

回歸課堂，集團人力行政中心陳麗熹作為主講人，為同事們詳細地介紹了中天的組織架構、發展歷程和各業務板塊，生動的授課風格結合課堂的互動，讓大家在深刻認知中天的過往、現今的同時，對集團未來的發展更是信心滿滿。“鼓足干勁，沖事業”的精神氣在大伙心里熱血沸騰，并為自己加入值得追隨的公司而慶幸著。

課外的項目參觀環節，通過對769文化創意園、工農8號、聯科產業園、國際金融園、銀豐逸居酒店的實地接觸，讓大家感受到了集團項目的業態不僅豐富，而且每個項目所彰顯的細節都體現了企業文化與標準。

歷時8個小時的入職培訓，讓新同事們收獲良多。進入自己的部門之后，“戰斗”才真正開始。唯有付出，才不辜負自己的職業選擇。未來，我們一同成長。